Cuando acepte su próximo trabajo, probablemente deba dedicar un poco de tiempo a verificar que realmente disfrutará trabajar para la compañía. De lo contrario, podrías terminar trabajando meses (o incluso años) en un trabajo que desprecias.
Incluso durante los primeros días de PayPal, el cofundador Peter Thiel sabía que quería que su equipo fuera "muy unido en vez de transaccional". En su libro Zero to One, explicó que cualquiera que contratara "tenía que ser talentoso, pero incluso más que eso, tenían que estar emocionados de trabajar específicamente con nosotros".
Fue la cultura de la compañía que Thiel construyó lo que logró atraer talentos formidables como Elon Musk (Tesla y SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) y Jawed Karin (YouTube).
Thiel buscó activamente reclutar personas que se preguntaban: "¿Es este el tipo de personas con las que quiero trabajar?". Entendió que al evaluar a los entrevistados, los entrevistados también deberían evaluar a la empresa y preguntar "¿por qué [esta] compañía es una partido único para [ellos] personalmente. Y si [ellos] no pueden hacer eso, [probablemente] no sea la pareja correcta ".
Este enfoque no solo hace menos probable que odie su trabajo. También hace que sea mucho más probable que encuentre satisfacción en su rol. También le permite construir relaciones más fuertes que "harán que [usted] no solo sea más feliz y mejor en el trabajo, sino también más exitoso en [su] carrera".
¿Pero cómo haces esto? ¿Cómo puede evaluar si un empleador es adecuado para usted?
Tener algunos valores
Antes de dedicar tiempo a adaptar su currículum Asegúrese de que su currículum esté listo para ir con esta lista de verificación Asegúrese de que su currículum esté listo para ir con esta lista de verificación Lea más, será mejor que dedique un tiempo a descubrir qué es lo que está buscando en un empleador. ¿Qué le haría deseoso de dedicar tantas horas dedicadas a esta empresa?
Las ventajas deben tomarse con una pizca de sal. El seguro de salud puede ser algo en lo que no se moverá, ¿pero almuerzos gratis?
Piensa en el tipo de proyectos en los que te gustaría trabajar. Cuanto autonomía quieres Ya sea que prefiera trabajar solo o en equipo. Si desea un lugar de trabajo relajado, o uno regido por fechas límite Haga espacio para un fin de semana relajado - 5 consejos simples para vencer a plazos Plazo de espera para un fin de semana relajado - 5 consejos simples para superar los plazos Nada puede ser más estresante que la amenaza de fecha límite se avecina grande. Pero, no tiene que ser así. Con solo algunos ajustes, puede realizar su trabajo con anticipación. Lee mas . Si necesita horas de trabajo flexibles para que pueda ir al gimnasio por la mañana. Si la innovación y el espíritu empresarial se valoran en los sistemas y procesos.
¿Cómo se vende la empresa?
En muchos casos, lo que una compañía está vendiendo a los posibles empleados no es lo que realmente está entregando. Pero aún debes ver lo que están vendiendo.
El primer lugar para visitar es la página "Acerca de nosotros" en su sitio. Compruebe si también tienen una página dedicada a explicar la cultura de su empresa o un blog de la empresa. A partir de esto, al menos tendrá una vaga idea de cómo la compañía quiere retratar su cultura.
Para profundizar un poco más, eche un vistazo a lo que la empresa comparte en sus páginas de redes sociales. Aquí es donde tienes una buena oportunidad de ver los proyectos en los que la compañía ha estado trabajando y su enfoque de comunicación.
Un rápido acceso al sitio, al blog y a las fuentes sociales de Buffer, por ejemplo, muestra claramente que se trata de una empresa dedicada a la apertura y la transparencia.
Seguimiento de los líderes
Los empleados raramente dejan sus trabajos. En cambio, dejan a los gerentes. Es una buena idea, entonces, descubrir lo que puedas sobre tus posibles superiores. Especialmente aquellos a los que puedes rendir cuentas directamente.
Ve directamente a LinkedIn y busca la empresa que estás considerando. Vea los perfiles de algunos miembros superiores del personal. Al hacer esto, podrá tener una buena idea de si le gustaría trabajar con cada persona.
Si resulta que son exmilitares, espera algo de disciplina. Si siguen a los mismos influencers que tú, tus valores podrían alinearse. Si han comenzado varias de sus propias compañías, pueden valorar una mentalidad más emprendedora. Si han estudiado un MBA y han trabajado en grandes multinacionales, las cosas pueden ser más burocráticas. Si tiene intereses similares, podría terminar siendo un buen amigo.
Por supuesto, nada de esto está garantizado para ser completamente exacto. Pero descubrir lo que pueda sobre los antecedentes y los valores de sus posibles gerentes arrojará más luz sobre lo que podría estar reservado para usted en esa compañía específica.
¿Qué dicen los empleados?
A continuación, consulte sitios como Glassdoor y Indeed.com para saber qué dicen los empleados anteriores y actuales. Estas revisiones no solo proporcionan una idea de cómo los empleados actuales encontraron trabajo para la empresa. ¡A veces incluso comparten lo que puedes esperar en tu entrevista!
Tenga en cuenta que las reseñas publicadas en estos sitios son anónimas. Además, la mayoría de las reseñas publicadas en línea son extremas, basadas en experiencias geniales o terribles. No es probable que leas mucho sobre la experiencia "promedio" aquí.
En otras palabras, no tome lo que lee en estos sitios como un evangelio, pero si sigue encontrándose con los mismos problemas, quejas y elogios una y otra vez, entonces hay una buena posibilidad de que haya algo de verdad en eso.
¿Qué dicen los clientes?
Un buen indicador de cómo opera una compañía es observar cómo tratan a sus clientes. ¿Qué enfoque toma una empresa para rectificar los errores? ¿Responden incluso a las consultas de los clientes?
Nuevamente, este tipo de revisiones son anónimas y representan experiencias de clientes más extremas. Pero si los mismos problemas siguen apareciendo, podría ser seguro suponer que no hay humo sin fuego.
Puede encontrar este tipo de reseñas en la página de Facebook de muchas compañías. Si está buscando un negocio más local, busque Yelp. También puede buscar en Google "Reseñas de [nombre de la empresa]". Finalmente, siempre puedes buscar en Twitter las menciones de la compañía para ver qué se dice allí.
Merodear en el Lobby
No hay nada como la experiencia de primera mano para juzgar la cultura de una empresa. Entonces, cuando es hora de ir a su entrevista, suba 10 minutos antes de lo habitual y mire en el lobby. Si desea echar un vistazo a las oficinas reales de las compañías más grandes, vea si tienen una reseña sobre The Muse.
Esta es una gran oportunidad para ver cómo otros empleados interactúan entre ellos. ¿Caminan uno frente al otro sin pronunciar una palabra? ¿Se saludan como amigos cercanos? ¿Las personas se tratan como iguales, o existe una clara jerarquía? ¿La gente parece feliz de estar allí?
Aproveche la entrevista
La entrevista no es solo la parte donde los empleadores juzgan si eres una buena opción para su empresa. También es el momento en que puede averiguar si la compañía es adecuada para usted.
La estructura de la entrevista en sí misma dará mucho camino. Si la mayoría de las preguntas fueron evaluar sus habilidades técnicas Cómo prepararse para una entrevista de programación Cómo prepararse para una entrevista de programación El mejor consejo para programar entrevistas. Cualquier entrevista puede ser desalentadora. ¿Sabes lo suficiente para pasar? ¿Sus soluciones serán lo suficientemente buenas? ¿Qué pasa si te ahogas? Aplica estos cinco consejos. Lea más, entonces esto es probablemente lo que más valora la empresa. Si la entrevista fue sobre trabajo en equipo, se espera mucho trabajo en equipo en el puesto. Si todas las preguntas parecían extrañas y te tomaron por sorpresa, puedes asumir que a la empresa le gusta hacer las cosas de manera diferente.
Además, cuando los entrevistadores inevitablemente preguntan si tiene alguna de sus propias preguntas, esta es su oportunidad de profundizar en la cultura de la empresa y conocer lo que realmente se espera de los empleados.
Puede preguntar sobre los rasgos comunes de los empleados exitosos. Puede solicitar un ejemplo específico de un empleado que lo haya hecho particularmente bien en la empresa. Podría preguntar cuáles son las principales razones por las cuales las personas deciden permanecer en la organización.
Cuanto más específicas sean las preguntas, mejor. Y si puedes pedir ejemplos, entonces hazlo. Esto evita que los entrevistadores dejen de responder a un cliché, y los impulsa a dar una respuesta más detallada y contextual.
Toma una decision
Todo esto tomado en conjunto puede parecer mucho trabajo. Pero al averiguar si es probable que disfrute trabajar en una empresa antes de presentar una solicitud, puede ahorrarse mucho tiempo. Exprima una hora extra de cada día con estos 10 consejos rápidos. Exprima una hora extra de cada día con estos 10 Consejos rápidos Algunos hábitos simples pueden ayudarnos a arrojar algunas formas ineficientes y aumentar nuestra reserva de tiempo haciendo las cosas que importan. Estas ideas pueden darle una hora extra productiva todos los días. Lee mas . No solo al postularse para un empleo, sino también en meses (o incluso años) potencialmente pasados en un trabajo que odias.
Para volver a Peter Thiel y su historia de PayPal, como potencial empleado, a lo largo de todo este proceso, debería preguntarse: "¿es este el tipo de personas con las que quiero trabajar?". Si la respuesta es no, probablemente no sea la pareja correcta.
¿De qué otra manera decides si es probable que disfrutes trabajar para una empresa? ¿Qué recursos considera más confiable?
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