La búsqueda de un empleo ha cambiado drásticamente en las últimas dos décadas. Los cazadores de empleos alguna vez tuvieron que depender de publicaciones de periódicos, signos de "ayuda solicitada" y conexiones personales para encontrar una posición abierta. Hoy en día, sin embargo, los buscadores de empleo pueden lanzar una amplia red y aplicar a muchas aperturas desde la comodidad de su hogar.
Desafortunadamente, esto aumenta la competencia. Un trabajo que podría haber sido oscuro es ahora una sola publicación de Craigslist lejos de decenas o cientos de aplicaciones. Para destacar, necesitarás refinar tus tácticas, tanto antiguas como nuevas.
Lanzando tu red
El primer paso de cualquier búsqueda de trabajo es encontrar vacantes a las que pueda postularse. Es relativamente fácil ahora que Craigslist, Monster y otros sitios de trabajo están disponibles Los 10 sitios más eficaces de búsqueda de trabajo Los 10 sitios más eficaces de búsqueda de empleo Lea más, pero apegarse a esos sitios no revelará cada publicación de trabajo.
Para asegurarte de que no te pierdas ninguna oportunidad, también deberías probar ir directamente a la fuente. Visite los sitios web de las organizaciones en las que le gustaría trabajar, o que cree que tienen trabajos para los que estaría calificado. La mayoría de los empleadores tienen un trabajo o un sitio de carrera donde se publican las vacantes.
Ir directamente al empleador puede descubrir trabajos que no se publicaron en otro lugar (o que simplemente se perdió). También puede encontrar ofertas de trabajo antes de que se envíen a sitios externos, lo que le da una ventaja sobre otros solicitantes.
Realice su propio control de antecedentes
Internet se puede utilizar para buscar más que solo ofertas de trabajo. También puede buscar lo que piensan los antiguos empleados de una empresa a la que le gustaría postularse y cuál es su salario probable.
Los sitios populares para esto incluyen Glassdoor, Indeed Employer Reviews y Jobeehive. Estas fuentes se centran en el mercado estadounidense, pero literalmente hay cientos de otros sitios destinados a otros países, por lo que la mayoría de los lectores deberían poder encontrar información relevante.
Pase a las noticias, también. Es posible que desee saber si el empleador ha convertido los despidos en un hábito, si los gerentes de alto rango están bajo el escrutinio de la ley, y si hay demandas judiciales colectivas pendientes por parte de los consumidores. Esto lo ayudará a decidir si desea trabajar con un empleador antes de dedicar tiempo a la solicitud.
Carta de presentación como un misil de crucero
Mientras esté en el sitio web de su posible empleador, debe tomarse el tiempo para aprender un poco más sobre la compañía. Descubra exactamente qué servicio y / o producto ofrecen, qué (reclaman) valorar y quién está a cargo.
Esta información puede ayudarlo a adaptar una carta de presentación. Una carta breve y precisa que vincule específicamente su experiencia con los ideales del empleador funciona bien. No sea vago: en lugar de afirmar que es bueno en el servicio al cliente, cite que sería genial brindar servicio al cliente para el producto de la empresa X.
Intente mantener la letra en alrededor de 250 palabras a menos que esté solicitando un trabajo muy exclusivo que cree que verá solo un puñado de aplicaciones. La mayoría de los trabajos reciben un lote gigante de cartas de presentación, y cualquier cosa demasiado larga puede ser tediosa.
Un toque de la vieja escuela
Una vez que haya enviado su carta de presentación, su currículum vitae y cualquier otra información requerida, debe dar el paso más difícil; esperando. Buscar un trabajo puede requerir mucha paciencia. Sin embargo, hay algunas cosas que puede hacer para mejorar sus posibilidades, y una vez más, Internet puede ser de ayuda.
El sentido común de la búsqueda de trabajo en la vieja escuela dice que debe llamar, o al menos enviar un correo electrónico, a un posible empleador si no ha escuchado nada después de una semana o dos. Esto muestra que usted está interesado y puede ayudarlo a poner su nombre en la parte superior de una gran pila (o en la era moderna, archivo .doc) lleno de solicitantes. ¿Pero a quién llamas?
Ser un detective de Internet puede ayudar. Algunas compañías enumerarán listas de personal que pueden darle una pista sobre quién está en recursos humanos o de lo contrario tomar las decisiones clave de contratación. Si eso no funciona, intente con LinkedIn. 8 Hacks de LinkedIn que debe usar para mejorar su carrera. 8 Hacks de LinkedIn que debe usar para mejorar su carrera profesional. Si busca trabajo o simplemente desea avanzar en el mundo, probablemente haya establecido hasta un perfil de LinkedIn y comenzó a construir una red allí. Puede haber pensado un poco en su ... Leer más. La búsqueda de la compañía también atraerá a las personas que trabajan allí, la mayoría de los cuales enumeran el título de su trabajo. Incluso si no aparece un correo electrónico, un nombre puede ser suficiente para ponerlo en contacto con la persona si llama a la recepción del empleador.
Si conoce el nombre de un contacto, pero no su teléfono o correo electrónico, también puede probar suerte ciega. Muchas empresas usan [email protected] para los empleados. Una primera inicial a menudo se agrega a esa fórmula, particularmente en grandes compañías.
Sin embargo, recuerda ser discreto. Hacer contacto una vez Si no escuchas después de otra semana, inténtalo de nuevo. Entonces déjalo ser. Continuamente llamando o enviando un correo electrónico solo molestará a la persona responsable de contratarlo.
Un poco de blogs no duele, a veces
Es posible que se sorprenda al escuchar que un blog puede ser una parte importante de una búsqueda de empleo. Personalmente recibí trabajos porque tenía un blog. Al principio me sorprendió, pero pronto me di cuenta de que mi modesto blog servía como punto de referencia para las personas que querían saber más sobre mí.
No estoy hablando de ningún blog, sino de un tipo específico; el blog profesional Crear una presencia profesional en línea es crucial para el mercado de trabajo actual: Cómo crear una presencia profesional en línea es crucial para el mercado de trabajo actual: Cómo lo afrontamos, el mercado de trabajo se está volviendo más y más competitivo. No importa dónde vivas, ser notado es cada vez más difícil. Los empleadores ahora van hacia el proceso de solicitud en línea, lo que limita ... Leer más. Este tipo de blog es sobre ti como un profesional de carrera. Incluir una pequeña sección "acerca de mí" en la parte superior de la página principal es acertado, y también debe incluir cualquier currículum o información de cartera que corresponda.
El blog debe estar en el tema, también. Expresar tu opinión está bien; de hecho, puede ayudarte a destacar de la multitud. Pero solo debes usar tu blog profesional para hablar sobre lo que está relacionado con tu campo. Si trabajas en relaciones públicas, por ejemplo, una diatriba sobre cómo crees que la última retirada de GM es una gran debacle está bien, pero no es una queja sobre tu suegra.
Y no olvides usar tu blog una vez que lo tengas. Enlace a él en cartas de presentación o agréguelo a su currículum. Esto puede parecer un poco pretencioso, pero puede darle una ventaja al proporcionar a los posibles empleadores una fuente accesible de información sobre su historial y puntos de vista.
Conclusión
Buscar un trabajo en línea comparte algunas similitudes con la búsqueda de trabajo fuera de línea. Las primeras impresiones cuentan, el profesionalismo es importante y la investigación es mucho. Sin embargo, Internet puede darte una ventaja, porque puedes encontrar información sobre empleadores que simplemente no está disponible en otros lugares.
¿Cómo te sientes acerca de la búsqueda de trabajo en línea? ¿Tiene consejos para el éxito o se encuentra con dificultades frustrantes? Háganos saber en los comentarios!
Crédito de la imagen: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer