La RH debe adoptar lo social [INFOGRAFÍA]

Nos guste o no, Facebook se está convirtiendo en una gran parte de las vidas de los usuarios en línea, pero no si las compañías fuera de línea tienen algo que ver con eso. Parece que, en todo momento, las empresas están haciendo todo lo posible para bloquear el acceso a Facebook y otros sitios de redes sociales a los empleados en el trabajo, a pesar de que hay razones convincentes por las que deberían hacer exactamente lo contrario.

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Este es el tema de la infografía de hoy, que examina cómo las empresas parecen estar obsesionadas con descubrir lo que sus empleados dicen en sus cuentas privadas de Facebook, mientras que al mismo tiempo hacen todo lo posible para evitar que esos mismos empleados accedan a las redes sociales mientras están en trabajo. Tengo suerte de ser autónomo, así que puedo ir a Facebook en cualquier momento que lo desee, así que no puedo afirmar que sé cómo se me impide estar en Internet mientras estoy en el trabajo. Pero en este día y edad, donde las empresas viven y mueren en las redes sociales, es una locura que las empresas no permitan que sus empleados se conecten y promocionen a la empresa en el único sitio que todos navegan en un momento u otro.

¿Qué hay de la compañía donde trabajas? ¿Acoge las redes sociales y te permite a ti y a tus colegas acceder a Facebook? ¿O está estrictamente prohibido Facebook? ¿Cuáles crees que son los aspectos positivos y negativos de permitir que las personas ingresen a las redes sociales en el tiempo de la compañía? ¿Uno supera al otro? Háganos saber en los comentarios.