Eres un líder, incluso si no te das cuenta. Tendemos a pensar en los líderes como personas que tienen carisma y dirigen organizaciones masivas, pero un líder es más que eso. Un verdadero líder no necesita un título o un rango. Un líder es simplemente uno que lidera, y usted cumple con los requisitos de una forma u otra.
Tu presencia y tu comportamiento siempre tienen un impacto en las personas que te rodean y esa influencia es tu forma de liderazgo no oficial. La forma en que piensa, habla y actúa podría ser un factor determinante en la salud y la longevidad del grupo en el que se encuentre. Esto es cierto incluso en Internet , como en el contexto de un equipo remoto o una comunidad en línea.
En la era de Internet, la pregunta se agudiza: ¿cuáles son las cualidades de un buen líder y cómo se pueden aplicar esas cualidades cuando todos en su grupo están separados por miles de kilómetros?
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El paso más importante que cualquier líder puede dar es un cambio de mentalidad. La "mentalidad propia" debe ser reemplazada por una "mentalidad grupal". Eso no significa que el grupo siempre tenga la razón, ni tampoco que los individuos sean sacrificados por el bien del grupo.
En cambio, la "mentalidad grupal" reconoce que el grupo es una entidad real con una vida y un propósito propios. Es el cambio que ocurre cuando deja de preguntar "¿Qué puede hacer el grupo por mí?" Y comienza a preguntar "¿Cómo podemos progresar juntos?" Se trata de invertir en el grupo y las personas que lo integran.
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Fomentar y construir otros
La moral es un componente necesario de cualquier grupo saludable. Una vez que la moral comienza a disminuir, los miembros comienzan a exigir más el uno al otro y son menos tolerantes con los errores. Pierden la fe en el grupo y la misión, y finalmente se vuelven hacia adentro y pierden su sentido de inversión en el todo.
Es por eso que las palabras de edificación son importantes. ¿Recuerdas alguna vez que te hayan alentado y elevado Feeling Down? Encontrar un poco de aliento en los sitios web más amigables de Internet se siente deprimido? Encuentre algo de aliento en los sitios web más amigables de Internet ¡Es esa época del año otra vez! Alegría y felicidad en todas partes. Pero tal vez con todo lo que sucede, simplemente no te sientes a ti mismo. ¿Eso suena como tu? Bueno, no importa la época del año, todos ... Leer más. Se sentía bien, ¿verdad? ¿Levantado tu moral? ¿Te hizo más probable ser positivo? Solo tiene sentido que un grupo tenga una moral más alta si los miembros se animan entre ellos regularmente. (¡Sea honesto y constructivo! Los elogios vacíos serán contraproducentes).
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La conclusión es que desea construir una cultura de gratitud y crecimiento, no una en la que todos se desgarren unos a otros. El resentimiento es difícil de eliminar una vez que eche raíces y nada destruye un grupo más rápido que las diferencias irreconciliables.
Sea proactivo, no reactivo
Un buen líder siempre está preparado. Una forma de mantenerse preparado en todas las circunstancias es practicar la proactividad . Con un poco de previsión, puede ver cómo será el futuro cercano y planificar en consecuencia. Un líder reactivo, por otro lado, siempre lucha para recuperarse de lo inesperado.
Quell la tensión interpersonal. Siempre es mejor cortar un problema de raíz que esperar a que se pudra y explote, particularmente cuando se trata de relaciones sociales 4 Conversaciones TED para revolucionar sus relaciones sociales 4 Conversaciones TED para revolucionar sus relaciones sociales Las mejores conversaciones TED son las que planta semillas en tu corazón, que más tarde se convertirán en cambios que alterarán la vida. Estos videos proporcionan información sobre la psicología social y le dan algo de reflexión. Lee mas . Por ejemplo, si detecta alguna tensión entre los compañeros de trabajo (o amigos), no espere hasta que se convierta en un problema real antes de comenzar a buscar soluciones.
Programe una conversación. Evite el correo electrónico si es posible. Use Google Hangouts o Skype. El contacto cara a cara y la voz humana hacen mucho para transmitir emociones.
Ajústese a las circunstancias cambiantes. En el contexto de un negocio, es posible que pueda sentir un cambio en el paisaje antes de que realmente suceda. Expresar tus preocupaciones a los canales apropiados podría terminar siendo beneficioso para el equipo. Lo mismo es cierto si ve un camino mejor que el actual del grupo.
La conclusión es que un buen líder siempre está alerta y atento. Si solo hace los movimientos y hace el mínimo indispensable, los problemas se le acercarán sigilosamente cuando sea más vulnerable. Mantenga sus ojos y oídos abiertos.
Conclusión
Entonces, ¿cómo puedes ser un mejor líder en Internet? La respuesta se encuentra en actitud. Cuidar al grupo, cuidar a las personas y ser proactivo en la búsqueda de ambos. El liderazgo no es solo una cuestión de comportamiento; es una actitud que conduce a los comportamientos correctos, y no requiere un título oficial.
¿Alguna vez ha tratado de dirigir un equipo remoto o una comunidad en línea? ¿Qué consejos y consejos tienes para alguien que pueda encontrarse en un lugar similar? ¿Cómo puede un miembro contribuir extraoficialmente con el liderazgo de un grupo? ¡Comparte tus pensamientos con nosotros en los comentarios a continuación!
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