¿Deberían los solicitantes de empleo tener cuidado con los controles de antecedentes de las redes sociales por parte de los empleadores? [Opinión]

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En el mundo en línea, los armarios son a veces translúcidos y los esqueletos son visibles. O para dibujar una analogía más adecuada, lo que sucede en Las Vegas no se queda en Las Vegas. Estos "esqueletos" formados por bits y bytes son una preocupación si estás en el mercado laboral.

Las verificaciones de antecedentes han sido parte de los procesos de contratación por mucho tiempo. La búsqueda de Google como verificación de antecedentes comenzó hace algunos años. Las cosas se han vuelto muy serias desde entonces, ya que las empresas están buscando activamente en sus publicaciones de Facebook y Twitter (o cualquier otro perfil social) para determinar su idoneidad para un trabajo.

No se trata solo del proceso de contratación, sino que las verificaciones de antecedentes de las redes sociales son las últimas herramientas de evaluación que también utilizan los colegios y universidades. La publicación del blog de Bob Sullivan en MSNBC plantea un problema que sucedió en Maryland.

El arma de contratación: está en todo el mundo

Por qué solo Maryland, pero las compañías en otras partes del mundo están recurriendo a verificaciones de antecedentes en los perfiles sociales. En mi país (India), tenemos un sistema de contratación bien desarrollado con empresas de subcontratación que manejan verificaciones de antecedentes en muchos casos. Ahora, están entrando en el espacio social en línea.

Hoy, las compañías usan Twitter, Facebook y LinkedIn como herramientas de contratación. La mayoría de las empresas tienen su propia presencia en estos sitios. Por lo tanto, es natural esperar que recorran la web en busca del candidato adecuado y filtrar su selección con múltiples controles. Diablos, hay nuevas empresas que hacen el trabajo por ellos y parece ser un nicho de recursos humanos del futuro. Eche un vistazo a compañías como Reposificar e Inteligencia Social para comprender el proceso de contratación que ha llegado en la era digital.

¿Debería gritar invasión de privacidad?

En los Estados Unidos, probablemente no pueda, ya que la Comisión Federal de Comercio dice que está bien verificar el valor de siete años de información disponible públicamente de redes sociales y sitios web. El año pasado, la Inteligencia Social saltó a la fama debido a este fallo. La FTC encontró que la empresa cumple con la Ley de Informes Crediticios Justos. En otras palabras, si tiene información públicamente disponible en la web, está en la mira.

El argumento es: ¿las empresas están buscando información disponible públicamente o están pidiendo acceso a datos privados? El primero es un juego justo ... el segundo es un área mucho más gris.

En mi opinión, siempre va a ser un caso límite tanto para las empresas como para los candidatos. Un candidato perjudicado puede demandar fácilmente a la empresa infractora. Sin entrar en el debate legal, es difícil ver cómo se mantendrá el cargo del candidato si él o ella ha ofrecido voluntariamente la información al dar acceso a su perfil social o si está disponible públicamente. Pero el caso podría cargarse contra una empresa si despiden a un empleado sin una razón clara.

Ha habido casos de empleados a los que se les pedía que se fueran basándose en fotografías borrachas publicadas en Facebook mientras estaban de vacaciones. Vea este elenco de video de ABC News. Un empleado puede gritar discriminación y construir un caso. La discriminación contra la orientación sexual u otros factores podría ser un campo minado. Podría ser peor si una empresa obtiene una identidad incorrecta.

No pude encontrar un precedente en el que un empleado haya llevado a una compañía al tribunal. Unos pocos que inician el fuego podrían establecer nuevas batallas legales y aclarar el problema.

Utilice una verificación de antecedentes para su ventaja

El lado positivo es que las empresas están utilizando los perfiles sociales para seleccionar y contratar candidatos. Mírelo de esta manera: le brinda a usted, el candidato / empleado, una poderosa herramienta para que lo contraten. Todo lo que tienes que hacer es crear un perfil limpio y profesional. Eso no suena demasiado difícil, ¿verdad? (Espero que entiendas la broma en la captura de pantalla a continuación) ...

Puede publicitar sus habilidades, exhibir su cartera, establecer contactos con personas influyentes, mantenerse actualizado con la charla de la industria y más. Mantenga la idea de que alguna empresa podría contratarlo en función de lo que está haciendo en la web. Un plan de redes sociales bien pensado podría darle la ventaja sobre otro candidato. Ahí es donde empresas web como Reputation.com están sirviendo.

Y sí, controle estrictamente los controles de privacidad de sus cuentas sociales. Aquí hay algunas publicaciones anteriores que podrían ser invaluables:

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Manténgase contratado: administre sus perfiles sociales

La privacidad es el primer paso, pero hay algunas cosas más que puede hacer para usar el traje de corbata en línea correcto para el trabajo. Haz una auto-auditoría. Examine sus perfiles en línea y haga una búsqueda en Google para detectar cualquier cosa que pueda ser potencialmente embarazosa. Crea una imagen positiva en la web. Dele a su reputación en línea la misma consideración que a su reputación real. Como siempre, mantén los filtros de privacidad.

¿La privacidad está muerta? ¿Las redes sociales hacen que sea más fácil conseguir un trabajo o conseguir ese recibo rosa? Cuéntanos: ¿dirías que sí a una selección de antecedentes de tu perfil social para conseguir un trabajo? Discutamos en los comentarios.

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